众志成城 ,共抗疫情----普建律师助战抗“疫”战争纪实

2020年02月17日

  受新型冠状病毒肺炎疫情影响,劳动关系不稳定性增加,劳动关系矛盾逐步凸显。大家应树立利益衡平理念,劳动者与用人单位共担责任共渡难关。

  问 1、国家延长2020年春节假期,延长假期到期后,劳动者能否以系疫情防控期为由拒绝上班?企业单位能否解除同?

  答:

  劳动者不能拒绝上班。企业单位可以依法处理。《人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 全国工商联<关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见>》人社部发〔2020〕8号:“对符合规定的复工企业,要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施,积极动员职工返岗。对不愿复工的职工,要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,指导企业依法予以处理。鼓励企业积极探索稳定劳动关系的途径和方法,对采取相应措施后仍需要裁员的企业,要指导企业制定裁员方案,依法履行相关程序,妥善处理劳动关系,维护企业正常生产经营秩序。”

  2、劳动者因疫情防控被隔离未能上班,用人单位能否解除劳动合同?

  答:

  用人单位不能解除劳动合同。

  《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 人社厅明电[2020]5号:对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

  3、劳动者在疫情防控期间而感染新冠肺炎的,是否认定为工伤?

  答:

  应区分对待。

  劳动者因履行工作职责而感染新冠肺炎的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。

  劳动者非因履行工作职责感染新冠肺炎的,用人单位应依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规定保障劳动者享有医疗期相关合法权益。

  4、用人单位因疫情停工停产、暂时性经营困难未能及时足额支付劳动报酬的,用人单位怎么办?

  答:

  《人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 全国工商联<关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见>》人社部发〔2020〕8号:“对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;对暂无工资支付能力的,要引导企业与工会或职工代表协商延期支付,帮助企业减轻资金周转压力。”

  《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅明[2020]5号:企业因受疫情影响导致生产经营困难

  的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。

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